L'individualité est notre force, l'innovation notre motivation. Ils constituent notre philosophie et l'évidence dans notre travail quotidien. Dans ce contexte, l'étroite collaboration est un facteur central de réussite qui a fait ses preuves depuis plus d'un siècle. Ensemble, nous faisons avancer notre entreprise. Des tâches créatives, des conditions de travail attrayantes et des possibilités de formation et de développement passionnantes vous attendent.
Chez EMCH, la durabilité sociale est vécue. La base en est la convention collective de travail (CCT) de l'industrie des machines, des équipements électriques et des métaux. Le contrat règle nos droits et devoirs contractuels actuels envers nos employés et vise à renforcer la participation des employés dans l'entreprise. Nous garantissons des conditions de travail réglementées et l'interdiction de la discrimination.
Notre argument le plus fort est notre personnel hautement qualifié et motivé qui fait évoluer notre entreprise. C'est pourquoi la formation et la formation continue de nos employés font partie intégrante de notre politique du personnel et de son développement. Nous encourageons activement le perfectionnement de nos employés grâce à notre EMCHAcadémie spécialement créée à cet effet.
Savoir-faire
Après une solide formation de base, chaque employé a la possibilité, dans le cadre de la EMCHAcadémie, de se perfectionner selon son parcours professionnel pour devenir un spécialiste ou un expert dans un ou plusieurs domaines spécialisés et de mettre ses connaissances à la disposition des autres et de les former.
L'apprentissage continu dans le cadre de la culture d'apprentissage chez EMCH. La EMCHAcadémie veille à ce que le savoir-faire nécessaire aujourd'hui et à l'avenir soit disponible. L'accent est mis sur le développement continu. Le postulat que chaque employé est fondamentalement responsable de son propre perfectionnement est encouragé par la EMCHAcadémie. L'académie permet d'acquérir les connaissances et les nouvelles compétences nécessaires et de les mettre à l'épreuve dans la vie quotidienne.
Un concept de formation systémique Avec la EMCHAcademie, un modèle de formation systématique et en même temps flexible a été créé. Elle permet aux techniciens de maintenance et à tous les autres employés de répondre à tout moment aux exigences techniques élevées et de développer leurs compétences sociales et personnelles. Le concept de formation est mis en oeuvre en 4 étapes:
1. Enregistrement systématique du niveau de formation à l'aide de divers instruments d'observation : Déterminer le besoin individuel de perfectionnement.
2. Formation systématique : Les exigences de la fonction sont comparées au niveau de formation personnel. Cette comparaison sert de base au plan de perfectionnement individuel.
3. Mise en oeuvre systématique : Afin d'assurer la mise en oeuvre durable de ce qui a été appris dans la pratique, des observations sur le terrain et des feedback d'information ont lieu régulièrement.
4. Examen systématique des performances: Les enseignements tirés des des conclusions et des observations influencent en retour le dispositif de développement du personnel.
L'engagement et la prise d'initiative ainsi que la volonté d'apprendre sont plus important que le savoire-faire. Trouve ici nos postes à repourvoir actuels pour les carrières hors filière.
On ne devient expert/e en ascenseur du jour au lendemain. EMCH propose l'environnement d'apprentissage parfait pour le devenir.
Responsable RH
Responsable RH avec diplôme fédéral
Adjoint responsable RH
Responsable RH dipl. EPD ES
Nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles!
