Rien n'est impossible -
C'est notre prétention

Fait & chiffres

1880

Création

4

générations

229

collaborateurs

ISO

9001 & 14001

Qui nous sommes et en quoi nous croyons

Beaucoup de choses ont changé depuis les années fondatrices au 19ème siècle - y compris EMCH Ascenseurs SA. Mais les valeurs fondamentales de l'entreprise sont restées les mêmes depuis l'arrièregrand- père Hans : génie inventif, qualité, engagement, responsabilité et loyauté. Quand en 2003 le moment était venu pour notre père de se mettre en retrait, nous n'avons pas hésité une seconde à reprendre la responsabilité de l'entreprise et de ses collaborateurs. Une tâche qui nous remplit tous les deux d'une grande fierté et d'une grande joie depuis lors.

Bernhard und Hansjürg 69
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Durabilité

La durabilité, c'est pour nous une situation gagnant-gagnant-gagnant. L'environnement, la société et nous, en tant qu'entreprise, en profitons. Notre certification ISO 14001 exige que nous ayons une politique environnementale d'entreprise avec des objectifs environnementaux définis et un programme environnemental annuel fixe. En tant que membre fondateur de la plateforme climat des entreprises de Berne, nos projets et objectifs de durabilité sont visibles de manière transparente. Du côté de l'offre, nous encourageons :
  • La modernisation des ascenseurs au lieu de leur remplacement
  • Nous sommes un partenaire technologique du gouvernement fédéral dans le cadre du programme d'encouragement ProEleva pour la rénovation énergétique des vieux ascenseurs.
  • L'efficacité énergétique des ascenseurs avec label énergétique
Nachhaltigkeit
Social Responsibility

Responsabilité sociale

La compétence sociale mise en pratique est un facteur clé. Par rapport à d'autres entreprises, EMCH connaît une croissance lente mais régulière : modérée, de manière continue et durable. Toute innovation prend du temps, car nous voulons nous appuyer sur ce qui a été testé et éprouvé. Malgré la croissance continue, l'entreprise familiale veut préserver sa culture traditionnelle et prend soin de ses employés de longue date et expérimentés. Les relations avec les partenaires sociaux tels que l'Association patronale de la région de Berne (VAB) et le syndicat de l'industrie, du commerce et des services (Smuv, le syndicat Unia depuis 2005) sont activement cultivées.

Engagement

Respect, confiance, appréciation, équité et communication ouverte.
Depuis la création de l'entreprise, l'engagement des employés a été
maintenu - Caisse de pension du personnel, formation d'apprentis,
événements pour les employés - et la PME s'engage activement en faveur d'une économie sociale. Bernhard Emch a fait ses marques en tant que président de la section bernoise de l'Association du commerce et de l'industrie pendant de nombreuses années. Il a fait campagne pour que les entreprises donnent une chance à des chômeurs longue durée et a fondé Jobtimal, un projet de réinsertion professionnelle de personnes bénéficiaires de l'aide sociale en situation de chômage longue durée. Les projets pilotes réalisés depuis 2015 montrent clairement comment les tentatives de réintégration ont amélioré l'employabilité et la stabilité de santé des personnes concernées. En même temps, le projet
contribue à la réduction de la pauvreté et allège la charge de la protection sociale et du système de santé. 

Engagement
Zertifikate EN1

Normes

Pour EMCH, la normalisation ouvre une marge de manœuvre là où nous sommes déjà forts. Nous ne construisons pas des produits en série, mais des pièces uniques. Les normes telles que la norme sur les ascenseurs EN81-20, la norme ENV sur la compatibilité électromagnétique, la directive sur les machines MRL 2006/42/CE ou les normes de construction de la Sia règlent les exigences de qualité et de sécurité. Les écarts par rapport aux normes sur les ascenseurs exigent une analyse des risques avec des mesures de remplacement définies qui démontrent que l'installation et son montage sont entièrement conformes aux directives en vigueur et que les exigences de sécurité et de santé définies sont remplies. La directive sur les ascenseurs 2014/33/UE décrit la procédure d'évaluation de la conformité « Module H » à appliquer, qui permet à EMCH d'effectuer de manière autonome une assurance qualité complète et d'établir la déclaration de conformité.  

Mask Group 41

Histoire

En 1970, Jürg Emch installe le millième ascenseur avec son entreprise et organise le déménagement à Bern Bümpliz et marque le début d'une nouvelle ère pour l'entreprise. La production est maintenant réalisée dans des conditions beaucoup plus favorables et avec parc de machines entièrement renouvelé. Dans les années qui suivent la reprise de l'entreprise, les frères Emch, Hansjürg et Bernhard - malgré la récession et la crise économique en Suisse - développent l'entreprise familiale de manière durable et positive. Ainsi, ils créent la base de l'acquisition de fonds propres suffisants pour pouvoir réaliser des investissements pour rendre l'entreprise compétitive pour l'avenir.

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Depuis plus de 140 nas une entreprise familiale bernoise

100%

Capital d'action en main de la famille

A l'échelle mondiale

Plus de 9000 projets réalisés à ce jour

24/7

Une équipe de maintenance pour les travaux d'entretien
et pour les dérangements

Swiss Made

Planification, construction et installation d'une seule source

Interlocuteurs

EMCH Leitung
Alle
Président du conseil d'administration
Directeur général
Vente
Gestion de projets
Ressources humaines
Achats
Maintenance
Finances
Gestion des divisions
Alain
Clémence

Vendeur modernisation

Andreas
Schlegel

Chef de projet nouvelles installations région francophone et alémanique

Beat
Fuss

Conseiller clientèle nouvelles installations région allémanique
Conseiller de vente avec brevet fédéral

Bernhard
Emch

Directeur
Ing. méc. dipl. EPFZ/SIA

Bruno
Haas

Conseiller clientèle Modernisation/Rénovations
Région Zurich

Christian
Florio

Responsable Maintenance
Economiste d'entreprise dipl. EPD ES

Daniel
Steiger

Responsable de département Vente
Architect dipl. MSc

Daniel
Türler

Responsable développement
Ing. dipl. machines EPFZ

Elmar
Egger

Gestionnaire de planification et de production modernisation

Franz
Sackl

Conseiller clientèle installations nouvelles
région germanophone

Hansjürg
Emch

Président du conseil d‘administration
Ing. dipl. EPFZ

Isabelle
Varonier

Adjoint responsable RH
Responsable RH dipl. EPD ES

Jean Paul
de Bever

Vendeur modernisation

Kathleen
Tritten

Responsable RH

Responsable RH avec diplôme fédéral

Lars
Lang
Gestionnaire de planification
Madivanane
Mouttou
Chef de projet France
Marc
Santschi

Responsable fabrication & montage
Economiste d'entreprise dipl. EPD ES

Marc
Schabert

Responsable technique, gestion de projet
technicien diplômé ES en Génie mécanique

Marco
Föhn
Vendeur réparations
Markus
Juker

Responsable de planification et de production modernisations réparations

Markus
Spreng

Chef de projet nouvelles installations région francophone et alémanique

Michael
Eberhart
Responsable de département Finances
Michael
Mix

Chef des ventes -  installations Nouvelles

Architect dipl. MSc

Michael
Bütikofer

Gestionnaire de planification

Mirsad
Mustafic

Directeur général
EMCH Ascenseurs France SAS

Nick
Perler
Gestionnaire de planification
Oliver
Wirz

Gestionnaire de planification

Pascal
Leuenberger

Responsable vente modernisations
Conseiller de vente avec brevet fédéral

Patrick
Dober

Responsable des ventes Réparations
Planificateur en marketing avec brevet fédéral

Patrick
Corrocher

Responsable service support

Technicien diplômé ES en génie électrique

Peter
Schlegel
Vendeur réparations - Techniques de levage
Reto
Badrutt

Chef d’équipe du domaine des contrats
Spécialiste de vente avec brevet fédéral

Rodolf
Alonso

Vendeur réparations

économiste diplômé vsk

Semir
Ukzmajli

Vendeur modernisation

Simon
Kessler

Vendeur réparations
Technicien diplômé ES en processus d’entreprise

Thomas
Krebs

Responsable achats
Spécialiste d'achat avec brevet féd.

Tina
Zimmermann

Chef d’équipe du domaine des contrats
Spécialiste de vente avec brevet fédéral

Yannick
Gouttefarde

Responsable Vente région francophone
Ing. Dipl. Arts et Métiers ParisTech

Yvonne
Jordi

Chef d’équipe maintenance service clientèle

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